¿Cómo se logra ser una de las mejores agencias para trabajar?

En los últimos años, en Canela hemos recibido diversos premios por nuestro trabajo como agencia de relaciones públicas. Sin duda, uno de los galardones que nos ha hecho sentir más orgullosos como equipo ha sido la designación de Canela como una de las 5 mejores agencias para trabajar de EMEA en los SABRE Awards, los premios más importantes de nuestro sector.

Como sabe cualquiera que trabaje en un mercado tan exigente como el nuestro, combinar el crecimiento y la rentabilidad con el desarrollo profesional de cada colaborador y un buen ambiente de trabajo no es fácil. Sin embargo, estamos convencidos de que invertir en el talento es la clave del éxito. Por eso queremos compartir las recetas que hemos aplicado en nuestra agencia para crear un equipo fantástico y orgulloso de formar parte del Team Canela.

Una estructura descentralizada

Actualmente, formamos Canela 18 consultores de comunicación repartidos en tres oficinas: Barcelona, Madrid y Lisboa. Esta estructura descentralizada nos permite estar más cerca de nuestros clientes y a su vez nos da la oportunidad de viajar de una oficina, e incluso trabajar temporalmente en otras oficinas a través de nuestro programa de movilidad interna. Por otro lado, aunque estemos lejos, tenemos una comunicación entre oficinas constante, a través de videoconferencias y llamadas de coordinación entre las distintas áreas.

Un equipo diverso e igualitario

Aparte de la diversidad geográfica, también contamos con una rica diversidad cultural. En nuestras oficinas conviven distintas nacionalidades y varias generaciones de profesionales, lo que nos permite entender mejor el mercado global en que trabajamos.

Así mismo, tenemos un claro compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Según las estadísticas, en el sector de las RR. PP. las mujeres ocupan más del 70% de los empleos y un 30% de los puestos directivos. En el caso de Canela PR, tenemos un 95% de trabajadoras y un 100% de mujeres directivas.

Atraer y retener el talento

En Canela PR tenemos una tasa de permanencia de los empleados del 93%, frente al 79% de la media española. Para atraer y retener a los mejores profesionales, ofrecemos salarios competitivos, buenos incentivos, la oportunidad de desarrollar una carrera y un ambiente de trabajo respetuoso. Cada año hacemos una encuesta de satisfacción de los empleados y los resultados de 2019 mostró que el equipo se siente valorado por las contribuciones que hace y se identifica con los valores corporativos de Canela.

Desarrollo profesional y promoción

En Canela vemos los programas de prácticas como una oportunidad para formar a una nueva generación de profesionales. El 30% del equipo actual de nuestra agencia comenzó haciendo prácticas y se incorporó posteriormente a nuestra plantilla. Damos prioridad a las promociones internas para cubrir las vacantes, Por ejemplo, en 2019 promocionamos a 8 miembros de nuestro equipo.

Formación y reciclaje continuo

En Canela creemos que es fundamental invertir continuamente en la formación de todo nuestro personal. En 2019, la formación supuso el 5% de nuestro presupuesto y miembros del equipo asistieron a eventos de formación en San Francisco, Londres y Fráncfort. Además, el equipo de Canela participa también en actividades de formación locales y sesiones de formación interna.

Remuneración e incentivos atractivos

Todos los empleados de Canela reciben una remuneración por encima del mínimo establecido en el Convenio de Publicidad que regula el sector. Aparte de eso, destinamos el 11% de nuestras ganancias a “bonus” por rendimiento. El 20% de los miembros de nuestra plantilla tiene una jornada reducida para facilitar la conciliación y también damos dos días extra de vacaciones al año.

Por todo esto, en Canela estamos convencidos de que la clave para hacer un buen trabajo es crear un buen equipo y, sobre todo, mantenerlo.

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